k8·凯发(中国)天生赢家·一触即发

　　近期发布的新规《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《解释（二）》）中对这些争议问题划出明确界限ღღღ。本文将结合典型案例ღღღ，解读新规要点ღღღ，为企业提供竞业限制合规指引ღღღ。

　　劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应——某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案

　　郑某入职某甲医药公司（主要经营生物医药业务）ღღღ，担任生产运营部首席技术官ღღღ。在职期间ღღღ，郑某接触过关联公司某乙医药公司两款药物化学成分生产与控制细节等保密信息ღღღ。郑某于2021年9月29日提出辞职申请并订立《竞业限制协议》hg0088现金ღღღ，约定的竞业限制期为24个月ღღღ。郑某离职后入职某生物公司k8凯发ღღღ，担任高级副总裁并告知某甲医药公司ღღღ。2022年2月ღღღ，某甲医药公司以某生物公司与该公司均系生物医药公司ღღღ，两公司存在竞争关系ღღღ，郑某违反竞业限制约定为由ღღღ，向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁hg0088现金ღღღ，提出郑某支付竞业限制违约金710万元ღღღ、赔偿损失100万元并返还已支付的经济补偿196185元ღღღ、继续履行《竞业限制协议》等请求ღღღ。某劳动人事争议仲裁委员会以超过法定期限为由终结案件审理ღღღ。某甲医药公司不服ღღღ，诉至人民法院ღღღ。

　　审理法院认为ღღღ，首先ღღღ，根据立法目的ღღღ，劳动者的竞业限制范围应限于竞业限制制度保护事项的必要范围之内hg0088现金ღღღ，应与劳动者知悉的关联方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应ღღღ。某甲医药公司与郑某约定的不竞争的主体包括关联公司某乙医药公司ღღღ。郑某仅接触过某乙医药公司两款药物的保密信息ღღღ，其负有的不竞争义务应当限于上述两款药物hg0088现金ღღღ。其次ღღღ，竞业限制纠纷案件中ღღღ，有竞争关系的其他用人单位应指能够提供具有较为紧密替代关系的产品或者服务的其他用人单位ღღღ。就生物医药公司的竞争关系而言ღღღ，应根据经营的药品适应症ღღღ、作用机理ღღღ、临床用药方案等ღღღ，在判断药品之间可替代性的基础上进行认定ღღღ。对比郑某入职的某生物公司的产品与某甲医药公司的产品ღღღ、某乙医药公司的上述两款药物ღღღ，虽然均包括癌症治疗产品ღღღ，但从适应症和用药方案上看ღღღ，不具有可替代性k8凯发ღღღ。审理法院据此认定ღღღ，郑某入职的公司不属于与某甲医药公司或者其关联方经营同类产品ღღღ、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位ღღღ，判决驳回某甲医药公司的全部诉讼请求ღღღ。

　　人才是中国式现代化的基础性ღღღ、战略性支撑之一ღღღ。《中共中央关于进一步全面深化改革ღღღ、推进中国式现代化的决定》提出“完善人才有序流动机制”ღღღ。劳动合同法规定竞业限制制度ღღღ，主要是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项ღღღ，防止不正当竞争ღღღ，并不限制人才有序流动k8凯发ღღღ。人民法院在审理竞业限制纠纷案件过程中ღღღ，要衡平好劳动者自主择业与市场公平竞争之间的关系ღღღ，促进人才有序流动和合理配置ღღღ。本案中ღღღ，劳动者属于竞业限制人员ღღღ。人民法院在双方约定的竞业限制范围包括用人单位关联公司的情况下k8凯发ღღღ，将劳动者负有的竞业限制义务限制在劳动者知悉的关联方商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围内ღღღ。同时ღღღ，在根据当事人申请准许具有专门知识的人到庭ღღღ，辅助查明相关药物的技术原理ღღღ、适应症hg0088现金ღღღ、用药方案以及劳动者新入职单位与原单位经营的产品不具有较为紧密的替代关系的基础上ღღღ，准确认定两公司没有竞争关系hg0088现金ღღღ，有效保障高技术人才的有序流动ღღღ。

　　法院最终驳回某甲医药公司全部请求ღღღ，判决指出竞业限制需遵循两大核心原则ღღღ：一是竞业范围需与保密事项相匹配ღღღ，该案例中郑某仅接触某乙医药公司两款药物保密信息ღღღ，其竞业限制义务应限于这两款药物ღღღ，而非某甲公司全部业务ღღღ；二是竞争关系需 “实质判定”ღღღ，某生物公司产品虽与郑某接触的两款药物同属癌症治疗领域ღღღ，但因适应症和用药方案无可替代性ღღღ，所以不构成实质竞争关系ღღღ。

　　第十三条 劳动者未知悉ღღღ、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项ღღღ，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的ღღღ，人民法院依法予以支持ღღღ。

　　竞业限制条款约定的竞业限制范围k8凯发ღღღ、地域ღღღ、期限等内容与劳动者知悉ღღღ、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应ღღღ，劳动者请求确认竞业限制条款超过合理比例部分无效的ღღღ，人民法院依法予以支持ღღღ。

　　《解释（二）》第十三条明确了两个核心原则ღღღ，为企业划定了竞业限制的界限ღღღ。其一为 “无保密接触ღღღ，无竞业义务”ღღღ，即劳动者若从未知悉ღღღ、接触过用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项ღღღ，即便签署了竞业限制协议hg0088现金ღღღ，该条款也不生效ღღღ。这一规定杜绝了企业对普通岗位等不涉及保密信息岗位 “一刀切” 签订竞业限制协议的不合理现象ღღღ，此类无效协议在法律层面将不产生约束力ღღღ。

　　其二是竞业内容需与保密范围 “比例适配”ღღღ，竞业限制条款所约定的范围ღღღ、地域ღღღ、期限等内容ღღღ，必须与劳动者实际知悉ღღღ、接触的保密事项 “相适应”ღღღ，超出合理比例的部分将被认定无效k8凯发ღღღ。判断 “相关” 与 “不相干” 时ღღღ，“相关” 的核心标准在于竞业限制的内容必须直接指向劳动者接触过的具体保密事项ღღღ。例如ღღღ，若员工仅接触过 A 产品的配方ღღღ，竞业限制范围就应限于 A 产品的生产ღღღ、销售等相关领域ღღღ，而不能扩大到企业所有产品线ღღღ。

　　“不相干” 的典型情形则包括ღღღ：限制范围远超保密事项涉及的领域ღღღ，如接触过某款手机芯片技术的员工ღღღ，被限制入职所有电子科技公司ღღღ；地域限制覆盖劳动者从未接触过业务的地区ღღღ，如仅在华东区域负责业务的员工ღღღ，被限制在全国范围内从业ღღღ；期限超过保密事项的期限hg0088现金ღღღ，如技术秘密仅需 6 个月保护期ღღღ，却约定 2 年竞业限制ღღღ。因此ღღღ，员工需承担的竞业限制范围ღღღ，员工竞业限制的范围需严格限定在与保密事项直接相关且确有必要保护的范畴内ღღღ。超出此合理界限的竞业限制约定ღღღ，不具备法律效力ღღღ，无法对员工产生约束ღღღ。

　　企业在签订竞业限制协议前ღღღ，应严格开展涉密审查ღღღ，该协议仅适用于 “知悉ღღღ、接触商业秘密和与知识产权相关的保密事项” 的劳动者ღღღ。企业需建立岗位涉密清单ღღღ，明确核心技术ღღღ、客户名单等保密信息涉及岗位ღღღ，防止对非涉密岗位 “滥签”ღღღ。对于不涉及保密事项的员工ღღღ，选择签订保密协议约定其在职及离职后的保密义务即可ღღღ，切勿混淆两种协议适用范围k8凯发ღღღ。

　　签约时ღღღ，竞业限制协议条款设计要贴合实际需求ღღღ。人员范围严格限定为涉密岗位员工ღღღ；明确劳动者接触的具体保密事项ღღღ，且竞业限制范围需与之直接对应ღღღ；地域限制根据保密事项影响范围确定ღღღ，避免过度限制ღღღ；行业界定避免模糊表述ღღღ，细化到与保密事项相关的细分领域ღღღ；期限最长不超过 2 年ღღღ，并结合保密事项时效性灵活调整ღღღ，如技术迭代快的领域可适当缩短ღღღ。

　　企业在招聘新员工时ღღღ，需认真核实候选人是否与原单位签订过竞业限制协议ღღღ，详细了解其竞业限制的范围和期限ღღღ，防止因录用受限人员引发法律纠纷ღღღ。可以要求候选人提供原单位的竞业限制解除证明ღღღ，或者在劳动合同中约定相关免责条款ღღღ，规避潜在风险ღღღ。

　　当企业主张劳动者违反竞业限制约定时ღღღ，需承担举证责任ღღღ，证明劳动者接触过特定保密事项ღღღ、双方约定的竞业范围与保密事项相适应ღღღ，以及劳动者新入职单位与原单位存在实质竞争关系ღღღ。因此ღღღ，企业日常要妥善留存员工接触保密事项的记录ღღღ，如保密培训签到ღღღ、涉密文件借阅记录等ღღღ，并针对竞争关系判定准备充分证据ღღღ，以便在争议发生时占据主动ღღღ。返回搜狐ღღღ，查看更多凯发k8旗舰厅agღღღ，天生赢家一触即发官网ღღღ，凯发k8官方旗舰厅k8凯发国际ღღღ。k8凯发天生赢家ღღღ。凯发娱乐旗舰ღღღ，k8凯发天生赢家一触即发ღღღ。凯发K8官网首页登录ღღღ，